Hầu hết các tân CEO đều ngạc nhiên khi đọc được những điều nói về các vai trò mới, các hạn chế về thời gian và thông tin và các mối quan hệ chuyên môn đã thay đổi của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hiện nay vì chúng có vẻ xa lạ và nằm ngoài mong đợi của họ.
Khi nói đến sự thành công của một Doanh Nghiệp, người ta luôn nhắc đến một cái tên gắn liền với sự thành công của doanh nghiệp đó. Cái tên được nhắc không thể nào khác ngoài cái tên của vị Lãnh Đạo, vị Tổng Giám Đốc điều hành (TGĐ). Nhưng có một điều mà ít người biết đến, bên cạnh vị trí TGĐ luôn có sự hiện diện của người Trợ Lý TGĐ - “cánh tay phải đắc lực”.
Ngày nay, làm việc chăm chỉ không thôi chưa đủ để được thăng chức. Để được công nhận và vươn lên vị trí cao hơn, bạn cần “PR” cho bản thân mình. Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn mở rộng hình ảnh của mình và nâng cao khả năng được thăng chức:
(hieuhoc_hieuhoc.com) Nghề quản lý là một lĩnh vực thời thượng và hấp dẫn, nhưng không phải ai cũng tìm được chỗ đứng của mình trong vị trí đầy thử thách này.
(hieuhoc_hieuhoc.com) Là một người sếp trẻ, chứng tỏ bạn thật sự có năng lực và tài giỏi. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ gặp rất nhiều khó khăn và thử thách ở cương vị này.
“Làm thế nào để chọn ra được những người” đủ đức đủ tài” để phục vụ lợi ích công ty ?” Đó là câu hỏi chung của rất nhiều nhà “cầm quân” tại các công ty lớn trên thế giới
(hieuhoc_hieuhoc.com) Các bộ phận khác chuyên kiếm tiền. Giám đốc PR chuyên tiêu tiền. Thế nhưng càng ngày càng có nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực cho vị trí này.
Bạn có biết nhiều sếp giỏi tại văn phòng/nơi làm việc part-time của mình không?Một trong những quan hệ tiềm năng nhất của nhân viên mới trong tổ chức là sếp giỏi. Đứng ở góc độ nào đó, sếp giỏi không chỉ là cấp trên mà là nơi bạn có thể học hỏi nhiều điều, thật vậy.
Là người lãnh đạo của một tổ chức, được nhân viên tôn trọng là điều tất yếu; nhưng làm sao để được yêu mến thật sự mới là điều đáng để bàn cãi. Bí quyết để sếp được nhân viên yêu mến đã được đúc kết qua thực tế của nhiều doanh nghiệp và nhà lãnh đạo thế giới.
Hãy để ý xem cách bắt tay của ứng viên. Một người tự tin, thoải mái sẽ bắt tay vừa phải. Một người ít tự tin lại có cách bắt tay mềm. Và một người hung hãn sẽ siết chặt tay bạn.