(hieuhoc_hieuhoc.com): Bạn không thể biết trước chuyện gì sẽ xảy ra, rất có thể ngay ngày hôm sau hoặc bằng một cách nào đó những người ấy có thể giúp đỡ bạn. Một lá thư cảm ơn giống như một ngôi sao âm thầm sẽ nhấp nháy tín hiệu nào đó trong bộ nhớ của họ về bạn.
Bây giờ, trở ngại lớn nhất mà bất cứ ai trong chúng ta cũng có thể có đó là thái độ đối với những điểm chưa hoàn thiện của mình, vì thế tôi muốn cùng bạn suy nghĩ một cách thấu đáo xem câu nói “tôi còn có những điểm chưa tốt” có ý nghĩa gì.
Đầu tiên, nó nói nên định kiến về phía nhà tuyển dụng. Ví dụ, việc “tôi béo” không hề ngăn cản tôi thực hiện một việc gì đó. Vì thế, nếu người ta không tuyển bạn vì bạn hơi thừa cân, thì về mặt nguyên tắc, “béo” hoàn toàn không phải là một khiếm khuyết mà chúng ta đang nói đến; đó là định kiến.
Một khiếm khuyết thật sự là cái khiến bạn không thể làm việc. Bây giờ ta hãy bàn về điều đó. Hãy bắt đầu bằng cách thử nói xem hết thảy có bao nhiêu kỹ năng trên đời. Không ai biết con số chính xác, vì thế ta cứ đoán “mò”. Giả định rằng có tất cả 4.341 kỹ năng lớn nhỏ. Vậy, một người trung bình thường sở hữu bao nhiêu kỹ năng trong số hơn 4000 kỹ năng ấy? Cũng chẳng có ai biết nốt nên ta lại đoán đại, cứ cho là người bình thường sở hữu khoảng 1/3, tức là 1.341 kỹ năng. Thế là quá nhiều rồi và nó có nghĩa là một người thường thường bậc trung có thể làm được 1.341 việc. Bây giờ hãy trả lời tôi câu hỏi: cái người bình thường ấy có điểm thiếu hụt không?
Câu trả lời tất nhiên sẽ là “có”. Làm phép trừ thì có tới 3000 việc mà một người bình thường không thể làm. Người bình thường có nghĩa là tất cả mọi người. Và như vậy ai cũng có chỗ bất cập.
Vì thế, nếu trong khi đi tìm việc, bạn nghĩ mình có chỗ này chưa tốt, chỗ kia chưa được thì tôi hoàn toàn đồng ý với bạn và với tất cả mọi người. Thế cái khiếm khuyết của bạn có gì đặc biệt với những người khác không? Câu trả lời là “không”. Trừ khi… bạn bị ám ảnh rằng mình có nhiều khiếm khuyết đến nỗi không thể nghĩ được cái gì khác ngoài những việc bạn không thể làm, mà quên đi rằng còn có rất nhiều việc mà bạn có thể làm tốt. Trừ khi bạn viện ra tất cả những lý do chính đáng mà người ta không muốn thuê bạn, thay cho những lý do chính đáng mà người ta phải mở rộng cửa đón bạn. Trừ khi bạn đi tìm việc mà như kẻ ăn xin chứ không phải là một người có tiềm năng.
Sau đây là một bài tập hữu ích cho tất cả chúng ta – những người không hoàn hảo đang tìm việc hoặc đổi việc. Hãy lấy ra một tờ giấy và chia ra làm 2 cột, như sau:
|
Việc tôi không thể làm |
Việc tôi có thể làm |
Sau đó hãy nhìn vào bảng các kỹ năng của con người ở sau đây, chép càng nhiều càng tốt vào các cột thích hợp, chỉ căn cứ vào một thực tế bạn có thể làm được việc này việc kia, và không thể (hoặc còn chưa) làm được cái này cái nọ. Dùng thêm một tờ giấy nữa, nếu thấy cần thiết.
DANH SÁCH 246 KỸ NĂNG TRONG CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA CON NGƯỜI
|
Đạt được điều gì đó |
Nâng |
Sắp đặt theo thứ tự |
Hát |
Khi đã hoàn chỉnh 2 danh sách trên, hãy chọn ra 5 việc mà bạn có thể làm và thích làm, sau đó hãy nghĩ đến những dẫn chứng minh họa và ví dụ trong quá khứ để có thể làm cho luận điểm của mình thêm sức thuyết phục.
Còn những việc bạn không thể làm thì sao? Nếu thực sự bạn có điểm thiếu hụt hoặc khiếm khuyết và nó có một cái tên gọi, hãy tìm hiểu về nó qua internet. Nếu vấn đề của bạn là gặp khó khăn trong di chuyển hoặc thiếu đi một chức năng nào đó, Hội hỗ trợ những người khuyết tật có thể giúp tìm cho bạn những việc làm phù hợp.
Ngẫn nhiên làm sao, có một điểm yếu mà người ta hiếm khi nói đến và tác động ghê gớm của nó lại chính là tính nhát nhúa. Vì thế, để kết thúc phần này, chúng ta hãy nói về nó và thảo luận xem có thể làm gì được với tính nhát sợ của con người.
Richard Nelson Bolles
(hieuhoc_hieuhoc.com trích lược từ sách: Kinh thánh cho người tìm việc – Cây dù của bạn màu gì?, Nxb. Trẻ, 2008 )
(Còn tiếp)
