TINH HOA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Thông tin khóa học

Nội dung khóa học

Chương trình này sẽ mang đến những tư duy, nhận thức (philosophy & concepts) cốt lõi nhất về quản trị nhân sự hiện đại, đồng thời cũng chia sẻ những công cụ và phương pháp (tools & methods) phổ biến hiện nay, cùng những ví dụ điển hình (case studies & best practices) trong quản trị nhân sự.

Đối tượng tham dự

Chương trình này được thiết kế dành cho giới doanh nhân (nhất là CEO), giới nhân sự (nhất là CHRO), giới giảng viên (nhất là giảng viên về quản trị nhân sự), và những ai có quan tâm đặc biệt về nhân sự.

Giảng viên phụ trách

Chương trình được trực tiếp phụ trách bởi 2 chuyên gia quản trị nhân sự dày dạn kinh nghiệm, vừa có tầm vóc quốc tế, lại vừa rất am hiểu Việt Nam, đó là:

• GS. Trương Quang từng là phụ trách quản lý chiến lược của IBM Hà Lan và là giáo sư kỳ cựu về nhân sự của Trường Quản Lý Maastricht, một trường quản lý hàng đầu của Hà Lan và Châu Âu, tác giả của hơn 60 bài báo đăng trên các tạp chí quốc tế uy tín về nhân sự và kinh doanh.
  
• Jessica Lu là người sáng lập SMART HR, và từng là người đứng đầu của một trong những công ty tư vấn nhân sự hàng đầu thế giới tại Việt Nam.
  

Lịch học và thời lượng

Chương trình sẽ khai giảng vào ngày 31/05/2013, học trong 3 ngày liên lục (6 buổi), sáng (8h30-11h30), chiều (13h30-16h30).

Ngôn ngữ giảng dạy

Chương trình được giảng dạy bằng tiếng Việt và tiếng Anh (có phiên dịch trực tiếp)

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

(Dành cho CEO, CHRO và các Giảng Viên về Nhân sự /HR,

được triển khai song ngữ Anh-Việt, có phiên dịch trực tiếp)

Với chủ trương chắt lọc những gì tinh hoa nhất, cốt lõi nhất, cập nhật nhất về quản trị nhân sự, chương trình sẽ bao gồm những nội dung chính như sau:

1. Thấu hiểu về Quản trị Nhân sự

• Quản trị Nhân sự trong môi trường không ngừng thay đổi và phát triển
  
• Vai trò chiến lược của Quản trị Nhân sự
  
• Vai trò của chức năng Nhân sự

2. Hình thành nguồn nhân lực

• Hoạch định nguồn nhân lực
  
• Chiêu mộ
  
• Lựa chọn

3. Phát triển nguồn nhân lực

• Định hướng và bổ dụng
  
• Đào tạo và phát triển
  
• Hoạch định nghề nghiệp và phát triển tài năng

4. Khích lệ nguồn nhân lực

• Quản trị hiệu quả công việc
  
• Đánh giá nhân viên
  
• Hệ thống đãi ngộ

5. Giữ chân nguồn nhân lực

• Sức khỏe và an toàn lao động (H&S)
  
• Chất lượng đời sống công sở (QWL)
  
• Hoạch định nhân sự kế thừa

6. Sự chuyển hóa của Quản trị nhân sự

• Chu kỳ Quản trị nhân sự
  
• Sự chuyển hóa của Quản trị nhân sự

Link thông tin khóa học:

http://www.pace.edu.vn/vn/dao-tao/chuong-trinh/e-hrm-tinh-hoa-quan-tri-nhan-su/177.aspx


Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ:

Bộ phận Tư vấn Đào tạo - Trường Doanh Nhân PACE

Tel: (08) 3837 0208

Fax: (08) 5404 1173

Nhà đào tạo