Bạn sẽ học được gì
- Nắm bắt quy trình Onboarding bao gồm: Pre-onboarding, ngày đầu tiên của nhân viên, tuần đầu tiên, 3 tháng đầu, 6 tháng và 1 năm đầu
- Được hướng dẫn chi tiết cụ thể từng bước onboarding sao cho hiệu quả và tiết kiệm
- Nắm bắt hệ thống tính cách DiSC
- Nhận diện các kiểu tính cách nơi công sở
- Học cách ứng dụng DiSC vào từng bước của quy trình tuyển dụng
- Sử dụng các tài liệu được soạn sẵn để tiết kiệm thời gian khi thiết kế chương trình Onboarding tại công ty
Giới thiệu khóa học
Tỷ lệ bùng việc trong 6 tháng đầu cùng chất lượng kém của các ứng viên không phù hợp luôn khiến nhân viên khối HR phải đổ mồ hôi sôi nước mắt, riêng doanh nghiệp cũng tiêu tốn biết bao tiền bạc mà không nhận được giá trị gì đáng kể.
Những câu chuyện Drama tuyển dụng chưa bao giờ kết thúc và sẽ còn tiếp diễn nếu chúng ta không có những tư duy, phương pháp và công cụ đúng đắn trong quy trình Onboarding giữ chân nhân tài.
Hiểu được thực trạng này, với hơn 10 năm kinh nghiệm cố vấn cho các doanh nghiệp tại Hoa Kỳ, đội ngũ chuyên gia từ Trung tâm Genesis đã tổng hợp phương pháp ứng dụng hệ thống tính cách DiSC trong tuyển dụng và onboarding, bao gồm những bước đơn giản, hiệu quả mà các anh chị em có thể áp dụng ngay sau khi học xong.
DiSC là một hệ thống trắc nghiệm tính cách được hơn 70% các tập đoàn thuộc Fortune 500 (Hoa Kỳ) tin dùng, trong đó bao gồm Apple, Google, Microsoft, Walmart, P&G, vv.. Với hiệu quả cao trong tuyển dụng và xây dựng đội nhóm.
Khóa học được thiết kế theo mô hình 70% ứng dụng, 20% bài tập, 10% lý thuyết, với mục đích giúp học viên "học xong thì phải dùng được". Trong đó:
- 10% lý thuyết được trình bày gãy gọn, khúc chiết giúp học viên nắm bắt vấn đề và ghi nhớ những nội dung quan trọng nhất
- 20% bài tập đến từ phần tài liệu đã được biên soạn và cung cấp bởi Trung tâm Genesis
- 70% ứng dụng từ những gợi ý thực tế mà học viên có thể thực hành dựa trên nền tảng kiến thức và các tài liệu có trong khóa học
Vì thế, học viên cần chủ động ứng dụng các bài giảng, gợi ý và tài liệu vào công việc để biến kiến thức của khóa học thành kinh nghiệm thực tiễn của chính mình.
Chỉ cần anh chị em có thể nắm bắt và ứng dụng 50% kiến thức trong khóa học thôi, cũng đủ giúp quy trình tuyển dụng và chất lượng nhân sự đầu vào của công ty có sự cải tiến rõ rệt.
Lợi ích sau khóa học:
- Nắm bắt quy trình Onboarding bao gồm: Pre-onboarding, ngày đầu tiên của nhân viên, tuần đầu tiên, 3 tháng đầu, 6 tháng và 1 năm đầu
- Được hướng dẫn chi tiết cụ thể từng bước onboarding sao cho hiệu quả và tiết kiệm
- Nắm bắt hệ thống tính cách DiSC
- Nhận diện các kiểu tính cách nơi công sở
- Học cách ứng dụng DiSC vào từng bước của quy trình tuyển dụng
- Tham gia vào nhóm bài tập nhằm tiếp tục trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm cùng cộng đồng
ĐẶC BIỆT: BỘ TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM
Chúng tôi đã biên soạn bộ tài liệu dành riêng cho khóa học này, bao gồm:
- Mẫu kịch bản Onboarding
- Onboarding checklist cho HR
- Onboarding checklist cho Quản lý
- Onboarding checklist cho Nhân viên
- 10 yếu tố cần cân nhắc khi thiết kế chương trình Onboarding
- Hướng dẫn cải thiện chương trình Onboarding
- Bộ test DiSC chuẩn Việt hóa để các anh chị em có thể download và cho ứng viên làm test
- 4 kiểu tính cách trong đội nhóm lý tưởng
- Hướng dẫn giao tiếp với 4 tính cách
Yêu cầu đầu vào:
Các sinh viên, nhân viên khối hành chính nhân sự.