Nâng cao kỹ thuật xây dựng hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ

Thông tin khóa học

Nội dung khóa học

Nội dung đào tạo:

1. Tìm hiểu nội dung

- Tìm hiểu các khái niệm về hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác

- Vai trò, các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ.

- Quy định của pháp luật có liên quan

2. Kỹ thuật xây dựng hệ thống lương cơ bản

- Tổng quan về phương pháp thiết lập hệ thống lương cơ bản

- Mối quan hệ của hệ thống chức danh với hệ thống lương cơ bản

- Thiết lập hệ thống chức danh và mô tả công việc

- Quá trình và công cụ đánh giá giá trị công việc (phương pháp HAY, 3PS và các phương pháp khác)

- Xây dựng hệ thống ngạch bậc lương

- Khảo sát tiền lương trên thị trường

- Đánh giá cá nhân và gán bậc lương

3. Tiền lương, thưởng theo kết quả thực hiện công việc

- Đánh giá thành tích (quy trình, phương pháp, công cụ, kỹ thuật)

- Thực hành đánh giá thành tích theo phương pháp MBO (quản trị theo mục tiêu)

- Thực hành sử dụng kết quả đánh giá vào trả lương, thưởng và đãi ngộ khác

4. Thiết lập các cấu phần khác của hệ thống đãi ngộ (thưởng và các chế độ khác)

- Thưởng bằng tiền

- Đãi ngộ thông qua mội trường làm việc và bản thân công việc

- Tạo động lực làm việc, các biện pháp phi tài chính bên cạnh thu nhập

5. Vận hành, quản lý hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ

- Vận hành, quản lý hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ

- Quản lý hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ

- Phát triển quy chế lương thưởng tại doanh nghiệp

Nhà đào tạo