Chuyên viên C&B

- Nhân viên nhân sưÌ£ nhiều kinh nghiệm; Chuyên viên nhân sự muốn phát triển nghề nghiệp chuyên sâu trong lãnh vực lương thưởng phúc lợi; - Nhân viên tiền lương nhiều kinh nghiệm; Chuyên viên C&B đang làm việc tại các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn và muốn trở thành Trưởng bộ phận C&B; - Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự muốn nâng cao năng lực lãnh đạo chuyên môn trong công tác C&B.

1. Thiết kế cơ cấu lương

• Khái quát về cơ cấu lương

• Cách tiếp cận xây dựng gói lương

• Quản trị lương

• Đánh giá công việc

• Nghiên cứu lương thị trường

• Cơ cấu trả lương

• Chiến lược và các cách trả lương

• Truyền thông cơ cấu lương

• Đề tài áp dụng: lập cơ cấu và chính sách trả lương

2. Thiết kế cơ cấu thưởng

• Các loại hình thưởng

• Thưởng hiệu quả công việc cá nhân

• Thưởng hiệu quả công việc tập thể/nhóm

• Đề tài áp dụng: lập chính sách khen thưởng

3. Trả lương và phúc lợi

• Phúc lợi nhân viên

• Thiết kế phúc lợi

• Các loại phúc lợi nhân viên

• Quản trị phúc lợi

• Quản trị trả lương

• Đề tài áp dụng: lập chính sách phúc lợi

4. Gia tăng giá trị mang lại cho nhân viên (EVP)

• Giá trị mang lại cho nhân viên

• Thương hiệu nhà tuyển dụng

• Gắn kết nhân viên

• Lưu giữ tài năng

5. Trình bày đề tài áp dụng – Thiết kế cơ cấu lương thưởng phúc lợi

• Đăng ký đề tài áp dụng theo danh sách đề tài áp dụng giảng viên đề nghị

• Làm và nộp đề tài áp dụng theo thời hạn quy định

• Trình bày đề tài áp dụng trước lớp và phản hồi (25 phút/học viên)

• Tổng kết khóa học