(hieuhoc_hieuhoc.com) Để định hướng đúng cho bản thân về công việc mà mình đang làm, cần tự hỏi xem khả năng và tính cách của mình có thích ứng với hoàn cảnh hiện tại? Và làm thế nào để thích nghi với nó.
1. Tôi có thực sự yêu thích công việc đang làm không? Hãy cân nhắc xem bạn đang thực sự làm đúng công việc mình thích hay chỉ là làm cho có một công việc mà thôi?
2. Những gì tôi làm có thực sự đáng giá? Nói cách khác: Công việc của mình có tạo được sự khác biệt gì với người khác không? Nó có giúp mọi người được gì không? Bản thân mình có đang đóng góp giá trị nào cho thế giới hay không? – Khi làm việc có ích, đáng quý bạn sẽ thấy bõ công sức mình bỏ ra và có thể bù đắp cho những thiếu sót nào đó trong công việc của mình.
3. Tôi học được gì trong công việc? Ngay trong công việc hiện tại, hãy ngẫm xem bạn có đang học hỏi và phát triển những kĩ năng làm việc hay không. Nếu có thì quả thực đó là quãng thời gian bạn đã bỏ ra để đầu tư cho chính mình. Còn nếu không thì đúng là đã đến lúc bạn cần thay đổi.
4. Công việc này có giúp tôi tới chân trời mới nào không? Những kinh nghiệm thu được trong quá trình làm việc liệu có hữu ích và là cơ sở giúp bạn sẵn sàng làm những gì khác mà bạn muốn hay không?
5. Tôi được trả lương xứng đáng chưa? Hãy cân nhắc xem thu nhập của bạn dành được đã cân xứng với những cống hiến mà bạn đóng góp cho công việc hay chưa.
6. Quan hệ của tôi với cấp trên đã tốt chưa? Một vị cấp trên khó tính thường sẽ rất khắt khe với bạn trong công việc, đôi khi khiến bạn nghẹt thở và muốn tìm đường “tháo lui”. Hãy cân nhắc câu trả lời về mối quan hệ với cấp trên này.
7. Tôi đã hòa đồng với đồng nghiệp chưa? Một môi trường xã hội tốt và thân ái tại nơi làm việc là điều cần thiết tạo nên văn hóa công ty và thúc đẩy sự thành công của công ty. Nhưng nó lại là yếu tố cần được xây dựng bởi tập thể chứ không phải bởi một hai người đơn lẻ.
8. Tôi có được sáng tạo và làm việc theo cách của mình không? Đối với một vài người thì việc này hết sức quan trọng, vì họ thấy nếu để tự họ sáng tạo và làm việc theo ý mình thì họ sẽ hoàn tất công việc hiệu quả hơn. Trong khi đó, có những người lại không thể tự sáng tạo trong cách làm việc mà phải rập khuôn và làm theo chỉ định. Hãy xem bạn thuộc nhóm nào?
9. Sự cân bằng cuộc sống và công việc của tôi như vậy đã ổn chưa? Rất nhiều người muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình nhưng công việc lại cũng rất cần thiết, do vậy buộc họ phải chấp nhận một kiểu cân bằng là thời gian cho công việc nhiều hơn cho gia đình; và phải tận dụng tối đa những quãng thời gian nghỉ ngơi ngắn ngủi để dành cho gia đình mình. Bạn có nằm trong hoàn cảnh như vậy không?
10. Công việc tôi làm nghe có vẻ rất “oai” thì phải? Đối với một vài người thì đây thực sự là vấn đề đáng quan tâm, trong khi với những người khác thì chẳng có gì đáng bận tâm. Bạn có cảm thấy tự hào khi nói với người khác về vị trí và công việc mình đang làm hay không?
Nếu bạn trả lời có cho các câu tự hỏi trên. Bạn khá thành công trong công việc, tự quản lý hiệu quả thời gian của mình và biết cân bằng cuộc sống. Chỉ cần bạn tiếp tục khai thác tốt nguồn lực của bản thân là bạn có thể khiến thành tích nối tiếp thành tích – đó chính là cơ chế của sự thành công.
Trong trường hợp phần lớn câu trả lời của bạn là “Không”, thì nhiều khả năng bạn phải định hướng lại, tìm nơi làm việc khác hoặc thay đổi công việc phù hợp với khả năng và tính cách của mình. Tuy nhiên, cho dù làm công việc gì, ở đâu thì sự thích nghi là điều quan trọng nhất thiết cần phải có.
Thích nghi môi trường làm việc
– Mềm dẻo và linh hoạt
Bạn thường phản ứng ra sao khi cần thay đổi cách hành xử trong công việc? Chỉ có một câu trả lời chung nhất là: “Mềm dẻo và linh hoạt”. Chúng ta đều biết, mọi thứ không phải lúc nào cũng bất di bất dịch, và không phải cứ là nhân viên thì sẽ làm việc mãi cho một sếp và làm việc mãi cùng các đồng nghiệp ấy. Rồi sẽ có sự thay đổi, và chúng ta phải biết cách thích nghi với sự thay đổi đó cho phù hợp để không bị đào thải.
– Trung thực
Nếu đã làm việc theo nhóm, nhất là trong một nhóm giỏi, sự trung thực là rất đáng quý và là sự mong đợi của các thành viên khác trong nhóm. Chính biểu hiện thật thà của bạn là yếu tố ảnh hưởng rất nhiều đến các mối quan hệ trong công việc về lâu về dài. Một cách tuyệt vời thể hiện tính trung thực chính là những biểu hiện và hành động của bạn chứ không phải là những lời giải thích cho hành vi hay biểu hiện đó.
– Giao tiếp cởi mở
Ngày nay, giao tiếp mở rộng vượt qua các rào cản về thế hệ, giai cấp, văn hóa, nền tảng giáo dục cũng như nghề nghiệp… Biết cách mở rộng giao tiếp và giao tiếp có hiệu quả sẽ rất tốt cho công việc của mỗi người. Hãy luôn tâm niệm và đặt cho mình câu hỏi: Liệu mình đã biết cách kết giao và quan hệ với những người khác hay chưa?
Giúp đỡ mọi người sẽ mang lại hạnh phúc cho bạn. Dù sự phân công rất rõ ràng nhưng tinh thần cộng tác, giúp đỡ lẫn nhau luôn được đề cao. Thực tế, cho thấy những người tốt bụng hay giúp đỡ mọi người trong công sở sẽ giúp bạn sống và làm việc hạnh phúc hơn những người lúc nào cũng khư khư chỉ nghĩ đến mình.
Có thể bạn chưa gặp biến cố sự nghiệp nào quá tầm kiểm soát. Thế nhưng bạn đừng quá ỷ lại vào sự việc đã qua, bởi mọi việc luôn có thể thay đổi mà không lường trước được. Vì thế, trước khi trả lời câu hỏi vì sao thành công quan trọng với bạn, hãy tự hỏi bản thân những cơ hội quý giá mà nó sẽ đem lại cho bạn. Định hướng chính là để dẫn đường cho bạn, nhất là khi bạn thật sự khát khao đạt được thành công.
Chúc bạn thành công
Chí Thông tổng hợp (hieuhoc_hieuhoc.com)
